私車公用出現事故責任如何劃分？

私車公用出現事故責任劃分較為復雜。

若員工因職務行為造成他人損害，由用人單位承擔賠償責任。比如員工無證駕駛、醉酒駕駛等致他人損失，單位賠償后可向員工追償。

若私車公用期間員工負傷、殘疾或死亡，屬因工負傷、殘疾或死亡，應享相應待遇。

交通事故責任由交通管理部門判定，當事人服從結論則由公安機關出具認定書。不服從的，3 日內申請重新鑒定，仍不服 3 日內申請復核。

責任分為全部責任、主要責任、同等責任、次要責任。一方違章造成事故負全責，兩方違章共同造成事故根據作用大小劃分責任。當事人逃逸、破壞偽造現場等使責任無法認定的負全責。一方有條件報案未報或未及時報負全責，各方都如此則負同等責任，但機動車與非機動車、行人發生事故，機動車一方通常負主要責任。

從私車公用的運行利益和支配看，責任主體通常是用人單位。但私車公用交通肇事后，要先適用道路交通事故歸責原則確定各方事故責任和賠償范圍，再適用無過錯責任原則確定承擔責任主體。

私車公用發生事故造成的損害分三類：一是職工本人或車輛受損，法律上職工屬因工負傷等應享相關待遇，保險賠償外損失單位承擔。二是三者人員或財產受損，明確“私車公用”性質后，保險公司理賠后其余法律后果由單位承擔。三是同乘人員受損，若同乘人員為同事且辦公務屬工傷，可獲雙重賠償，若非公司職工則由車主或駕駛員擔責，最終法律后果由單位承擔。