比亞迪創始人是如何帶領企業發展的？

比亞迪創始人王傳福帶領企業發展主要通過以下方式。

首先，他出身貧寒但努力奮進，早期成長環境培養了他堅韌和勤奮的品質。兄嫂的支持也給予他精神力量。

其次，王傳福憑借自身努力在北京有色金屬研究總院工作并成為年輕的副主任，積累了經驗和技術。1995 年他毅然放棄穩定工作創立比亞迪。

在創業初期，他依靠技術和性價比在電池市場站穩腳跟，成為行業領頭羊。

之后，隨著市場變化，尤其是電動車市場需求的增長，王傳福迅速調整戰略，推出秦 PLUS 和漢 EV 等車型，憑借卓越性能和先進技術贏得市場認可，使比亞迪銷量激增。

而且，比亞迪注重技術創新，在電動車領域不斷積累技術，提升創新能力，這使其在市場競爭中脫穎而出。

另外，王傳福帶領的比亞迪有著厚重的工程師文化，他強調工程師之魂就是比亞迪之魂。

比亞迪還積極回饋社會，設立慈善基金助力教育領域，為培養人才做出貢獻。

在王傳福的帶領下，比亞迪從初期僅有 20 人的小廠發展成為全球新能源巨頭，員工近百萬，創造了中國汽車市場的傳奇。