問
長城汽車老板是如何培養(yǎng)企業(yè)人才的?
長城汽車老板魏建軍培養(yǎng)企業(yè)人才主要通過以下方式。
首先,打造開放高效的平臺,吸引跨領域、跨文化、跨國界的人才,實現(xiàn)企業(yè)與人才共同發(fā)展。比如加大研發(fā)人員招聘力度,到 2023 年研發(fā)人員將達 3 萬人。
其次,打破資歷壁壘,在實戰(zhàn)中選拔干部,啟用年輕高級管理人員,讓更懂年輕用戶的中流砥柱為企業(yè)帶來活力。
再者,啟動“萬人計劃”和“全球人才活水計劃”。萬人計劃加大招聘力度,網(wǎng)羅天下英才。全球人才活水計劃完善輪崗機制,讓員工獲得多元化成長機會。
然后,將企業(yè)打造成更開放、高效、有吸引力的平臺,嘗試“去總化”,推行“輪值總裁”模式,推出“強后臺、大中臺、小前臺”組織架構,形成良性組織形態(tài)。
另外,讓人才到一線作戰(zhàn),傾聽用戶聲音,實行“一車一品牌一公司”組織架構,實現(xiàn)用戶型企業(yè)轉型。
還有,重視員工從“打工人”向“合伙人”轉變,堅持“不拘一格,各盡其才”用人策略,“能者上,庸者下”,推出股權激勵,讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果。比如累計授予對象超 1.2 萬人,覆蓋 50%核心員工。
最后,對人才招募毫不吝嗇,投入大量資金用于人才和研發(fā)。魏建軍對人才的重視和獨特的培養(yǎng)方式,讓長城汽車在市場中具備強大競爭力,實現(xiàn)了持續(xù)發(fā)展。
特別聲明:本內容來自用戶發(fā)表,不代表太平洋汽車的觀點和立場。
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