吉利研究院如何培養和吸引優秀人才?

吉利研究院培養和吸引優秀人才主要通過以下方式。

在培養方面,設計了“卓越工程師人才培養項目”。構建工程師通用能力模型,包括工程師精神、思維模式和素質能力項,梳理相應知識課程進行通用專業能力培養。

針對崗位專業能力,邀請專家團隊共創,確定能力清單、知識技能并設計培養規劃,通過專業答辯達到任職資格晉升標準。還設立關鍵人才培養項目,選拔新員工進入高級研修班、技術專家進入精英研修班、技術帶頭人進入高層研修班,匹配人才評價及發展等四大支柱支撐培養。

在吸引方面,吉利平臺公平透明,提供良好的成長通道和發展前景。

吉利為校招生構建了“大雁—飛雁—金雁”的人才培養體系,比如王俊皓成為吉利大雁對未來充滿信心,楊凱作為飛雁是吉利東歐渠道發展的探路者,李姣宇作為金雁與吉利共成長。

吉利重視產學結合,秉持“尊重人、成就人、幸福人”理念,全面保障員工權益,提供豐富培訓資源,積極回應員工訴求,員工滿意度高。還為員工提供福利房、“共同富裕計劃”等惠利,以刺激員工積極性,吸引和留住優秀人才。

特別聲明:本內容來自用戶發表,不代表太平洋汽車的觀點和立場。

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