特斯拉董事會主席為何力挺馬斯克萬億薪酬？

9 月，特斯拉董事會向股東提議一項前所未有的薪酬方案：未來 10 年，若馬斯克達成一系列目標，將獲得價值 1 萬億美元（約合 7.12 萬億元人民幣）的巨額薪酬，投票時間定在 11 月。此消息一經傳出，引發各界廣泛關注，特斯拉董事會主席為何力挺這一令人咋舌的萬億薪酬方案？

特斯拉董事長羅賓·登霍姆在致股東信中明確表示，留住馬斯克并為其提供激勵，是特斯拉成為史上市值最高公司的關鍵。馬斯克對特斯拉的意義非凡，他將特斯拉從一家小眾電動車初創公司，發展為全球市值最高的汽車制造商，不僅擴大了產能，推進全球擴張，還推動整個行業向電動化轉型。同時，他還經營著 SpaceX 和 xAI 等多家公司。

董事會深知，馬斯克獨特的個人品牌效應和敢于挑戰不可能的精神，已成為特斯拉企業文化的一部分。若沒有足夠激勵，馬斯克可能將更多精力投入到其他企業，這對特斯拉未來發展極為不利。特斯拉董事會認為“傳統的高管薪酬方案并不適用于馬斯克的激勵設計”，此次創紀錄的薪酬獎勵是為了讓馬斯克保持專注并受到激勵。

從特斯拉自身發展來看，董事會希望通過此方案助力公司實現新的飛躍。新方案包含一系列極具挑戰性的目標，涵蓋核心運營、新產品推出及市值增長等方面。例如，實現比 2018 年最高調整后息稅折舊攤銷前利潤里程碑高出 28 倍的核心運營里程碑；推出或擴展新產品，如投入商業運營的自動駕駛出租車和交付的人工智能機器人數量達到百萬級別；推動公司市值增長至數萬億美元。

另外，該薪酬方案若全部目標實現，馬斯克的持股將大幅增加，使其對特斯拉的控制權進一步提升。特斯拉正尋求成為全球最有價值的公司，在這個過程中，穩定且強有力的領導至關重要，董事會或許期望借此讓馬斯克帶領特斯拉度過下一個轉型增長階段。

不過，這一方案也面臨諸多批評。有觀點認為，作為特斯拉最大股東，馬斯克本就有足夠動力推動公司發展，該計劃可能加劇股權稀釋并帶來治理風險。波士頓學院法學院教授布賴恩·奎因就稱這是一個荒謬龐大的薪酬方案。但無論如何，特斯拉董事會力挺馬斯克萬億薪酬，無疑是一場關乎特斯拉未來走向的重大決策。