保定長城汽車廠的企業文化有什么特色?

保定長城汽車廠的企業文化特色鮮明。

企業精神是“每天進步一點點”,這體現了穩健務實、持續創新,從小小改裝廠發展成頭部企業就源于此。

其核心價值觀是“廉信創變共分享”,“廉”和“信”是長期奉行的準則,要求公平公正、廉潔自律、誠實守信、合規經營。“創”和“變”是內在動力,驅動企業向死而生?!肮卜窒怼贝黹_放包容,構建共生共贏生態圈。

使命愿景是“綠智潮玩嗨世界”?!熬G”代表全產業鏈低碳環保,研發投入綠色清潔能源,為地球做貢獻?!爸恰笔峭l科技創新,打造全場景高智能產業生態,提供智能出行體驗。“潮”是洞察浪潮、弄潮革命、捕捉潮流,提供個性化、有價值認同感的產品服務。“玩”是讓車更好玩,賦予產品文化內涵,匯聚用戶群體共創社交生活?!班耸澜纭笔侵铝τ谌蚧屓蛴脩粝硎荏@喜和極致體驗。

企業文化發展歷程分四個階段,1990 年至 1996 年是創業期的文化萌芽,1997 年至 2002 年是成長期的文化積累,2003 年至 2007 年是發展期的文化創新,2008 年至今是擴張期的文化整合。

此外,“三高”產品戰略是“以高科技裝備支撐高性能設計,打造高品質產品”,通過產品差異化提升品牌溢價能力,推行方式是全面提升、重點突破、分步實施。

長城汽車此次的文化煥新,歷時數月,廣泛征集意見,通過共創達成共識。沒有復雜致辭和絢麗舞臺,僅用 21 個字就傳遞了全新企業文化,每個字都含義獨特,彰顯大氣。

特別聲明:本內容來自用戶發表,不代表太平洋汽車的觀點和立場。

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