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  • 吉利33周年司慶,這樣展現文化自信!

    2019-11-04 14:30:28 作者:houxianyong

    文化,一直被吉利視為核心的競爭力。

    從97年進軍汽車行業,到沖破合資企業的市場壟斷,再到完成一系列國際并購,歷史上的每一個重要時期,文化為吉利戰略目標的實現發揮著重要的推動力。

    特別是進入到2019年,整個經濟與汽車行業面臨雙重周期大調整,來自40多個國家和地區的超12萬吉利人,秉承“認準一個方向,堅定一個信念,凝聚一股力量,提煉一種精神,完成一個使命”的文化信念,完成了許多引領行業的挑戰。如成立幾何新能源公司、與戴姆勒簽署smart戰略合作協議、發布爬行者智能系統、與德國Volocopter成立合資公司探索城市空中出行……一系列前瞻化的布局,讓吉利在強者如林、風云變幻的全球汽車行業中占據了重要的一席之地。

    吉利的文化基因到底是什么?如何在變革的時代堅定文化自信?從11月2日吉利舉辦的司慶系列活動中,我們可以探尋究竟。

    為員工舉辦高規格集體婚禮,

    將員工關愛深化為機制

    每年11月6日是吉利的司慶日,司慶期間,吉利會邀請即將結婚的員工、客戶、供應商、經銷商,舉行一場盛大的集體婚禮。今年首次在世界一流智能制造工廠—吉利汽車寧波杭州灣第二制造基地舉行的中式婚禮,更是為新人們創造了別樣的幸福體驗。

    婚禮現場,除33對新人外,還邀請到一對銀婚模范夫妻——1990年領證結婚的翁長富與楊玉梅。2003年加入吉利的翁長富,已經從事模具鉗工行業27年,參與了吉利美日、優利歐、自由艦、遠景、帝豪、博瑞等多款車型模具的重大項目整改,是吉利名聲在外的“十大工匠”人物。如今,他們一家人都來到了吉利,在吉利的工作、生活已然成為這個家庭的一部分。翁長富說,現在生活上和和美美,工作上順順利利,希望退休后,能幫兒子帶好孩子,帶老婆去外面的世界走走看看。樸素的話語簡單而溫暖。

    除集體婚禮外,吉利每年還會舉行“員工關愛日”,為員工發放定制版文化衫等儀式,將員工關愛深化為一種機制,融入到一言一行,落實到具體行為,進一步激發了員工動力,提升了組織活力。

    頒授忠誠獎勛章,

    尊重人、成就人、幸福人

    集體婚禮結束后,另一場重要的文化活動——吉利2019忠誠獎勛章頒授儀式緊接上演。據了解,入職吉利5年、10年、15年、20年的超3000名員工獲得了本年度忠誠獎勛章。

    為感謝員工一如既往地守護、熱愛與貢獻,吉利通過這樣的方式來表達對員工的尊重,提升了員工的歸屬感、成就感與幸福感。

    來自吉利信息工程中心的張春光,1999年加入吉利,今年被授予了20年忠誠獎勛章。現任中心副總經理的他,曾參與吉利研發體系基礎信息化建設,及數十個整車及零部件工廠信息技術能力打造等,為吉利信息化、數字化、智能化平臺建設做出了重要貢獻。回首自己20年的成長,他感恩于吉利提供的平臺和機會,也感謝自己20多年的堅持與努力,他說,在吉利,只要認準方向,認真努力做事,就一定能收獲成功!

    在充滿變革的時代,忠誠意味著信念的歷久彌堅,意味著對事業的執著堅守,也沉淀了對美好追求的氣質底色。吉利為員工頒發忠誠勛章,凸顯了重視人才的文化氛圍與環境。

    家屬游園會,

    大家連小家,一起向前進!

    家屬游園會,是吉利每年司慶必開展的特色文化項目之一。今年的吉利游園會設立吉、福、喜、樂四大市集,員工家屬不僅可以參觀世界一流的整車制造車間,還可享吉利旗下Joma、商旅、棱鏡光娛、朗風等品牌提供的福利及優惠,更可參與趣味互動、相親角等,近距離體驗吉利發展變化及工作環境,拉近彼此心與心的距離,也因此成為員工最受歡迎的文化項目之一。

    為推動每個小家的發展,吉利所做遠不止如此。比如,每年會花費近億元為員工及家屬購買商業保險,建立生命風險屏障;先后出臺關愛激勵、職工互助、子女教育援助等制度,進一步強化對困難職工家庭的援助和幫扶;加大資金投入,積極幫助員工解決住房、子女上學入托等問題……以大家建設聯動小家幸福,一起前進發展。

    元動力見面會

    凝心聚力,打造企業旺盛生命力

    “元動力”是吉利獨有的特色文化之一。李書福曾說,企業的生命力是否旺盛,主要是由企業的員工決定的,所有員工的心,構成企業的元氣,元氣不足的人,生命力一定不會旺盛。本著“領導為員工服務,部門為一線服務,員工考核領導,一線考核部門”的元動力基本管理思想,吉利要求所有單位、部門必須在規定時間內解決員工提出的工作、生活難題,真正激發員工的工作動力。

    在今天組織的元動力見面會上,吉利資深副總裁、副總裁、總經理等高層領導與員工代表圍坐一堂,就激勵政策制訂、內部購房補貼、未來發展戰略等問題進行坦誠溝通交流。

    據了解,在吉利內部,高管及優秀標桿人物都會被授予 “吉利文化大使”,作為文化的傳播者、布道者、感召者,吉利會要求各單位、部門定期組織召開“面對面”“員工接待日”等特色活動,深度了解員工需求,為員工提供更便捷全面的服務。

    33年的創業歷程,吉利沉淀并形成了優秀的文化基因,如“元動力”“四大文化”“六面大旗”等,我們也期待,在變革的時代,傳承的優秀文化被賦予更多時代內涵,創造更多無限可能!

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