上海限行時間2020最新規定，2016年2月10號進入上海市外地車輛要求

青島目前沒有關于機動車限行的規定。沒有要求。上海對外國車牌和號碼沒有限制。春節期間。

2，外地大型黃牌轎車上海高架高峰時間可以上嗎

當然可以！該限制適用于乘用車。中型及以上黃牌客車與滬牌小客車功能相同，24小時暢通無阻！不可以，非本地車牌不能在早晚高峰時段在高架道路上使用。

3，2020年二建成績什么時候公布

2020年二期建設成果分省公示一般情況下，二建考試的成績會在考試后約2至3個月公布。檢測結果實行兩年滾動管理方式。參加全部三科考試的人員必須在連續兩個考試年度內通過所有考試科目；部分科目免試者，須在一年內通過全部科目。二建的全稱是“Secondary Construction Engineer”，是一種施工資質，是成為項目經理的必備條件。注冊建造師是依托專業技術，專注于工程項目管理的注冊從業人員。二級建造師資格考試合格者，省、自治區、直轄市人事部門、住建部門發《中華人民共和國二級建造師執業資格證書》號。取得建造師資格證書并注冊后，取得二級建造師注冊證，可聘請注冊建造師執業。二級建造師考試共設三個科目。 2020年二次建設成果公布時間因省而異。一般情況下，二建考試的成績會在考試后約2至3個月公布。二級建造師執業資格全國統一考試由國家組織。取得建造師資格證書并符合注冊條件的，注冊后取得二級建造師注冊證書和執業印章，可聘請注冊建筑師執業。檢測結果實行兩年滾動管理方式。參加全部三科考試的人員必須在連續兩個考試年度內通過所有考試科目；部分科目免試者，須在一年內通過全部科目。申請要求：各地的注冊要求略有不同，體現出不同的寬松政策。考生以當年地方考試報名通知為準。以北京市為例： （一）全科考試：遵紀守法，符合下列條件之一的，可以報名參加二級建造師全科考試： 1.具有大專學歷工程類或工程經濟學專業本科及以上學歷，從事建設項目施工、管理工作2年； 2、具有其他專業中專及以上學歷，從事建筑工程施工管理工作5年以上； 3.從事建筑工程建設和管理工作滿15年。 （二）免修1個科符合相關報名要求，取得建設部頒發的《建筑業企業二級項目經理證書》，并符合下列條件之一的，可免修《建設工程施工管理》科目。 1.取得工程或工程經濟學中級及以上專業技術職務任職資格。 2、工程類或工程經濟學專業大專及以上學歷，從事建設項目施工管理15年。 (3) 免修2科：符合相關注冊要求，取得建設部頒發的《建筑業企業一級項目經理證書》，具有中級技術職稱或取得一級項目經理資格證書，并一直從事建設工程施工管理15年。免除《建設工程施工管理》和《建設工程法規及相關知識》科目。相關說明：以上報名條件中對學歷或學位的要求是指國家教育行政部門認可的正式學歷或學位，從事建設工程施工管理的年限是指在建工程中從事施工管理的年限的總和取得規定學歷前后從事本工作的時間，計算截止日期為考試年度末。

4，2020年新規定產假有多少天

98天2020 《女職工勞動保護特別規定》 第七條規定女職工享有98天的產假，其中15天可以在分娩前休完；難產的，增加15天產假；對于多胞胎，每增加一個嬰兒，產假增加15 天。女職工懷孕4個月以內流產的，享受15天產假；懷孕4個月后流產的人有權享受42天的產假。 2020年產假最新規定1、產假政策最新規定：我國正式實施的產假標準依據為《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工享有的產假由90天延長至98天，并對相關福利進行了規范。《女職工勞動保護特別規定》 第七條女職工享有98天產假，其中15天可以在分娩前休完；難產的，增加15天產假；多胞胎的，每多生一個孩子，產假增加15天。女職工懷孕4個月以內流產的，享受15天產假；懷孕4個月后流產的人有權享受42天的產假。第八條女職工休產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照參加生育保險的用人單位上一年度職工月平均工資支付；該標準由雇主支付。女職工生育、流產的醫療費用，由參加生育保險的職工生育保險基金按照生育保險規定的項目和標準支付；未參加生育保險的，由用人單位負擔。二、產假辦理1、辦理材料：身份證、結婚證、出生證明、獨生子女證2、辦理地點：直接咨詢公司人事部辦理3、溫馨提示：（1）需提供出生證明申請哺乳假； (2) 《獨生子女證》需在孩子出生后3個月申請； (3)獨生子女證被稱為獨生父母的榮譽證，自愿終生只生育一個孩子的夫妻享有產假和哺乳假的權利，應視為正常考勤。任何單位和個人不得扣除其工資、福利、補貼和全勤獎金。不影響晉升、調薪、計算工齡。女職工的合法權益可向有關部門反映，申請勞動仲裁。用人單位能否在產假期間解除勞動合同？這個問題應該分兩部分來考慮。如果員工懷孕，用人單位仍然可以單方解除勞動關系，無論員工是否懷孕。任何損壞。 1、該法第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期內，經證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位規章制度或者者經用人單位提出，拒不改正的;(五) 因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六) 被依法追究刑事責任的。若員工沒有上述情形，用人單位則是違法解除勞動合同，應依法承擔相應賠償責任。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。上述規定可以看出，如產假期間的女職工有勞動法規定的第三十九情形的，用人單位是可以解除勞動合同的，除此之外，用人單位不能與產假期間的女工解除勞動合同