王國強為一汽培養了怎樣的人才隊伍

王國強為一汽培養了一支實力強勁、多元化的人才隊伍。

他在汽車行業深耕多年，積累了豐富經驗，為人才培養奠定了堅實基礎。

在工作中，王國強注重技術創新和產業升級。他推動一汽在自主乘用車領域扎根，引入先進生產管理模式，讓人才在實踐中得到鍛煉和成長。

他積極拓展招聘渠道，大力挖掘優質崗位。比如統籌編制資源，加大高校畢業生招聘力度，近 3 年招錄近 1.1 萬人。同時，與國家大學生就業服務平臺等合作，參加“留吉工程”，吸納更多人才。

在創新雇主品牌宣傳方面，打造“一汽等你來”“先鋒青年”等項目，利用新媒體平臺提升影響力。

校企合作方面，與吉林大學等共建“紅旗學院”，前置培養優秀學生，聯合高校開展工程碩博士招生及培養工作，還創新落實“供需對接就業育人項目”。

在黨員干部人才隊伍培養上，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，扛起主體責任，推進黨校籌建工作，依托紅色資源，創新培訓教育模式。

總之，王國強通過多種方式和策略，為一汽培養了具備創新能力、實踐經驗豐富、適應行業發展的優秀人才隊伍，為一汽的高質量發展提供了有力的人才支撐。

（圖/文/攝：太平洋汽車 整理于互聯網）