可持續發展-寶馬獲中國杰出雇主認證榮譽

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　　【太平洋汽車網 天津商家活動】2021年，寶馬集團以中國為家，推進中國戰略，繼續領跑豪華車市場。作為寶馬中國戰略的重要一環，人力資源工作在2021年同樣收獲成功，一舉拿下8家機構的12個獎項或認證，其中多個獎項已經是連續數年蟬聯。

　　1月20日，寶馬獲得由全球杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）頒發的“中國杰出雇主2022”認證。這是一個在全球范圍內受到廣泛認可的綜合性人力資源認證。寶馬在人才策略、人力規劃、領導力發展等10大維度均獲得高度認可，展現了強大的人力資源管理能力和水平。

　　同時，寶馬憑借在雇主文化、雇主形象、工作環境、薪酬福利等方面的出色表現，連續第十年獲得了由智聯招聘頒發的“中國年度最佳雇主” 稱號。值得一提的是，寶馬還被智聯招聘評為“最受女性關注雇主”第一名，這是對寶馬在女性就業和多元化方面所做工作的高度認可。

　　此外，寶馬還獲得了由前程無憂頒發的“企業社會責任典范”和“中國大學生喜愛雇主” 、由獵聘頒發的“非凡雇主50強”、由怡安甄選頒發的 “最佳員工健康雇主——全面健康”、由脈脈頒發的“2021汽車行業職得去好公司”、以及由BOSS直聘頒發的“BOSS 最愛人才雇主”等多項大獎。

　　加強人才培養，提升面向未來的技能

　　為了適應新時代的人才需求，助力 “電動化、數字化、可持續”的企業發展方向，寶馬的人力資源工作在人才可持續、多元化和吸引高科技人才等方面不斷努力。寶馬提供給員工的不僅是一份向往的工作，更是充分成長，施展才華的舞臺。

　　在人才培養方面，寶馬持續迭代內部的學習資源，幫助員工提升面向未來的技能，從而更好地支持業務發展與公司轉型。最為突出的是對員工領導力的培養。2021年，寶馬根據市場環境的改變重新定義了面向未來的寶馬領導力概念模型，加入了包括心理安全、悖論領導力等新要素來應對未來挑戰。同時將其植入所有領導力課程以及內部流程，全面對領導力進行重塑。

　　與此同時，寶馬不斷加大在培訓方面的投入力度。2021年，位于沈陽中德高端裝備制造產業園的華晨寶馬培訓中心正式投入使用。該培訓中心年培訓場次超1500場，每年可接待學員近4萬人次。作為寶馬集團全球最先進、最現代化的綜合性培訓基地之一，該培訓中心的落成使用是寶馬在中國人才可持續發展戰略布局的關鍵一步。

　　吸引優秀人才，助力企業成功

　　除了對內部員工的扎實培養，寶馬還積極吸引青年才俊，特別是來自不同領域的“數字化跨界人才”。目前，寶馬在中國已建成德國之外最大研發和數字化體系，團隊人數超過1650人，包括約600名軟件開發人員。2019年，寶馬在華的數字化公司領悅數字信息技術有限公司在北京成立，2021年領悅南京分公司開業，同年寶馬與誠邁合資成立了寶馬誠邁信息技術有限公司。扁平的公司架構和快速敏捷的工作模式，有力助力寶馬的數字化進程。

　　堅實而富有成效的人力資源工作成為寶馬在中國快速發展的基石。目前，寶馬在中國所有業務實體共同創造了超過24000個高質量就業崗位。2021年，寶馬集團在中國市場又一次創下銷量新高，共交付846,237輛BMW和MINI汽車，同比增長8.9%，銷售總量穩居高檔車市場首位。

　　接下來，寶馬將繼續沿著“電動化、數字化、可持續”的集團目標邁進，并在2025年迎來“新世代”車型。屆時，寶馬集團預計將完成全球第200萬輛純電動車的交付。為了支持這一戰略的有序推進，寶馬的人力資源工作將繼續秉承“以人為本”核心原則，不斷創新思路、吸引更多優秀人才的加盟，讓人才的可持續發展為企業的可持續發展戰略賦能。

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（圖/文由寶信寶馬提供）