“2023年度中國杰出雇主”榜單揭曉 博格華納中國五度蟬聯(lián)

　　【太平洋汽車】2023年1月17日——“2023年度中國杰出雇主(Top Employer)”榜單隆重揭曉，博格華納中國憑借其在人才發(fā)展、人才關(guān)愛、數(shù)字賦能和企業(yè)社會責(zé)任等領(lǐng)域的積極投入和不斷創(chuàng)新，從130多家企業(yè)中脫穎而出，連續(xù)5年獲此認(rèn)證，今年名列“2023年度中國杰出雇主”榜單第十二名。

博格華納中國五度蟬聯(lián)“中國杰出雇主”認(rèn)證

博格華納全球副總裁兼中國區(qū)總裁談躍生表示：“在充滿不確定性的時代，博格華納中國連續(xù)五年獲得‘中國杰出雇主’的認(rèn)證，我感到十分欣慰和自豪。這一認(rèn)證的取得，認(rèn)可了博格華納在在鼓勵多元與包容、公平與協(xié)作文化，建立卓越人才團(tuán)隊(duì)的堅定信念。在就業(yè)大環(huán)境發(fā)生劇烈變化的當(dāng)下，博格華納也在著手提升員工的歸屬感、滿意度，從而更好地執(zhí)行蓄勢·前行戰(zhàn)略，積極擁抱行業(yè)趨勢的變化，攜手共創(chuàng)更加潔凈、節(jié)能的世界。”

提升員工滿意度及歸屬感

在過去的一年中，博格華納從多方面著手，穩(wěn)步提升員工體驗(yàn)度。諸如博格華納在2021年開展了2年一次的全球員工敬業(yè)度調(diào)查并在2022年度確定了相關(guān)行動方案加以實(shí)施，為員工滿意度的進(jìn)一步提升提供了堅實(shí)基礎(chǔ)。從敬業(yè)度及能動性兩個角度出發(fā)，對員工在企業(yè)12個方面（包括清晰及明確的目標(biāo)，對領(lǐng)導(dǎo)的信任，質(zhì)量及客戶導(dǎo)向、尊重及認(rèn)可等）進(jìn)行了全面的滿意度調(diào)查。

卓越人才戰(zhàn)略 主張多元、平等且包容

博格華納注重多元、平等且包容的企業(yè)文化。我們期望構(gòu)建多元化的人才蓄水池、提供公平提升技能的機(jī)會以最大程度吸引及保留員工。同時，在人才發(fā)展的過程中助力人才培養(yǎng)和轉(zhuǎn)型，為員工提供更多電氣化業(yè)務(wù)培訓(xùn)及電氣化崗位，賦能員工，助力發(fā)展。

后疫情時代，對企業(yè)人力資源數(shù)字化及敏捷辦公提出了更高要求。博格華納在全球推出了Agile Work的辦公理念，允許員工以不同的方式工作(例如遠(yuǎn)程、彈性工作時間或在家工作)，為員工提供更有效的工作方式。

同時，公司注重全面提升員工福祉。博格華納EAP項(xiàng)目為員工及員工家屬們提供身、心、靈的關(guān)愛與幫助。2022年，公司還推出I am BorgWarner員工認(rèn)可平臺，通過員工間互相認(rèn)可、感恩、寄語等形式，提升員工自豪感和歸屬感。

履行社會和環(huán)境責(zé)任 共創(chuàng)可持續(xù)發(fā)展未來

博格華納堅定地履行其在經(jīng)濟(jì)、社會和環(huán)境方面的責(zé)任。博格華納深刻認(rèn)識到自身的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會責(zé)任以及環(huán)境責(zé)任，多年來企業(yè)始終堅持履行社會責(zé)任及義務(wù)。除了EAP項(xiàng)目，博格華納在全球及中國開展各種項(xiàng)目，倡導(dǎo)員工健康生活，例如BorgWarner Moves活動，將員工積攢的運(yùn)動步數(shù)轉(zhuǎn)化為公益捐贈款項(xiàng)，為公益事業(yè)做貢獻(xiàn)。

同時，在蓄勢·前行戰(zhàn)略下，博格華納在環(huán)境、社會和治理（ESG）領(lǐng)域的投入也展現(xiàn)其作為杰出雇主的關(guān)鍵優(yōu)勢。我們始終堅信，具備可持續(xù)的發(fā)展能力才是在激烈的市場變化中，堅定信念、團(tuán)結(jié)組織并穩(wěn)步前行的關(guān)鍵要素。因此，博格華納始終踐行可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，助力高質(zhì)量發(fā)展，為員工、客戶、社會創(chuàng)造持續(xù)穩(wěn)健增長的價值。

（太平洋汽車）