幾乎接受采訪的所有女性經理人都不假思索的認為所謂的美好生活就是事業成功和家庭幸福的組合體，經營事業以實現自己價值的女性錯在哪里？
職場沒有性別，然而幸福的家庭卻呼喚女性回歸。一項來自權威機構的統計數據說明了女性的生活現狀：38.1%的女企業家身體處于亞健康狀態，19%的女企業家承受著再婚、離異或分居的困擾，81%的女企業家從未定期進行身體檢查。
幾乎接受采訪的所有女性經理人都不假思索的認為所謂的美好生活就是事業成功和家庭幸福的組合體，經營事業以實現自己價值的女性錯在哪里？
基本沒有刻意的職業規劃
中國女企業家協會會長，人大常委趙地女士認為由于政策、環境不停變化，女企業家很少能足夠規劃將來，筆者在采訪中發現相當一部分的女性職業經理人和企業家在工作的時候都沒有制定過一個諸如將來要當上什么高管、要有自己的企業，為了這個目標三年內要取得什么成果、五年內要坐到什么位置等詳細的職業規劃。
筆者在采訪女性職業經理人的過程中也發現，女性職業經理人的事業成功有很多順其自然的感覺。北京巴可利亞德電子科技有限公司市場總監林曉認為自己能夠走到今天的位置，完全是自己的想法和機遇使然。
大學畢業后的林曉分配到了航天部三院工作，覺得政府部門的安逸不太適合自己的性格，就跳槽去了聯想，從此一發不可收拾，不斷尋找符合自己興趣、能夠發揮自己優勢的工作機會，從惠普到巴可也是如此。
幾乎接受采訪的所有女性經理人都不假思索的認為所謂的美好生活就是事業成功和家庭幸福的組合體，經營事業以實現自己價值的女性錯在哪里？
職場沒有性別，然而幸福的家庭卻呼喚女性回歸。一項來自權威機構的統計數據說明了女性的生活現狀：38.1%的女企業家身體處于亞健康狀態，19%的女企業家承受著再婚、離異或分居的困擾，81%的女企業家從未定期進行身體檢查。
幾乎接受采訪的所有女性經理人都不假思索的認為所謂的美好生活就是事業成功和家庭幸福的組合體，經營事業以實現自己價值的女性錯在哪里？
基本沒有刻意的職業規劃
中國女企業家協會會長，人大常委趙地女士認為由于政策、環境不停變化，女企業家很少能足夠規劃將來，筆者在采訪中發現相當一部分的女性職業經理人和企業家在工作的時候都沒有制定過一個諸如將來要當上什么高管、要有自己的企業，為了這個目標三年內要取得什么成果、五年內要坐到什么位置等詳細的職業規劃。
筆者在采訪女性職業經理人的過程中也發現，女性職業經理人的事業成功有很多順其自然的感覺。北京巴可利亞德電子科技有限公司市場總監林曉認為自己能夠走到今天的位置，完全是自己的想法和機遇使然。
大學畢業后的林曉分配到了航天部三院工作，覺得政府部門的安逸不太適合自己的性格，就跳槽去了聯想，從此一發不可收拾，不斷尋找符合自己興趣、能夠發揮自己優勢的工作機會，從惠普到巴可也是如此。
