長城汽車開啟“35+計劃”招聘人才

7月8日，長城汽車董事長魏建軍正式官宣開啟“35+計劃”，面向全球招聘35歲以上人才，招聘將持續至7月18日。

在當下，不少企業將 35 歲設為“隱形門檻”，把這一年齡段的求職者拒之門外。然而，長城汽車卻反其道而行之，為 35 歲以上人群敞開大門。

魏建軍在長城汽車 35 周年短片《年方 35》中提到，首批 90 后如今已 35 歲，在很多人眼中這是道坎，求職時困難重重，年齡成了簡歷上的“敏感詞”。這個階段的人上有老下有小，承受著巨大壓力，既無法“躺平”，也難以再像年輕人一樣“內卷”。但魏建軍認為，35 歲不是職業生涯的終點，而是新起點。長城汽車以自身 35 年發展歷程為例，歷經坎坷、質疑，堅持初心才獲得成功，人才也是如此。

此次“35+計劃”招聘崗位覆蓋技術、采購、企劃、生產工藝、供應鏈、營銷傳播等核心領域，工作地點分布在保定、北京、上海、武漢、成都、長春等地，為求職者提供了豐富選擇。

這一計劃并非簡單的周年紀念活動，而是長城汽車在組織體系與人力結構上的主動調整，與企業戰略轉型密切相關。隨著新能源汽車市場進入深度運營階段，產品邏輯越發復雜，從單一電驅結構發展到平臺架構、座艙智能化、軟件定義等多維復合結構。長城汽車在新能源及全球化戰略推進過程中，需要大量懂技術、會落地、能組織的人才。35 歲以上群體恰好具備項目執行經驗、全生命周期管理能力與跨領域技術整合視野，他們豐富的經驗和成熟的能力，能為長城汽車在產品創新、技術突破和市場拓展等方面提供有力支持。

尤其在布局東南亞、中東及歐洲電動車市場時，擁有本土與海外產品運營經驗的中高齡人才，將成為應對跨市場文化與供應鏈治理問題的重要支撐。

長城汽車開啟“35+計劃”，無論是對正在尋求新機會的 35 歲以上人才，還是對企業自身的長遠發展，都有著重要意義，也為行業人才招聘理念帶來了新的思考與啟示 。